Procedura

WHISTLEBLOWING

Col termine Whistleblowing si intende un sistema attraverso il quale i soggetti che operano all’interno o all’esterno di un’organizzazione possono segnalare a specifici individui o organismi dell’organizzazione stessa una possibile frode, un reato, un illecito o qualunque condotta irregolare, commessa da altri soggetti e di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito del proprio rapporto di lavoro.

Ghezzi ha introdotto un sistema di Whistleblowing recependo in particolare quanto previsto dalla Legge 30 novembre 2017, n. 179 e il D. D.Lgs. 24/2023 che ha recepito la direttiva europea 1937/2019 attraverso l’implementazione di un sistema per l’effettuazione e gestione di segnalazioni relative a:

• Condotte illecite, presunte o effettive, rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001.
• Violazioni, presunte o effettive, dei Modelli 231, del Codice Etico adottati dalle Società e associazioni del Gruppo.
• Violazione normativa europea.

Le regole di tale istituto consistono nel

• Tutela della riservatezza del soggetto che effettua la segnalazione.
• Tutela contro ritorsioni o condotte discriminatorie da parte del datore di lavoro nei confronti del soggetto segnalante.

Di seguito è scaricabile la procedura su come effettuare la segnalazione, accedendo al seguente link.

Si avvisa che le segnalazioni saranno trattate secondo normativa e secondo il GDPR 679/2016.